퍼스트 파이낸셜(FIRST FINANCIAL CORPORATION, NASDAQ:THFF)이 자회사인 퍼스트 파이낸셜 은행(First Financial Bank)과 함께 주요 경영진 3명과 새로운 고용 계약을 체결했다.

퍼스트 파이낸셜은 지난 2026년 6월 29일 로저 A. 맥하그(Rodger A. McHargue) 수석 부사장 겸 최고재무책임(CFO), 스티븐 P. 파나굴레아스(Stephen P. Panagouleas) 수석 부사장 겸 최고신용책임(CCO), 마크 A. 프랭클린(Mark A. Franklin) 수석 부사장 겸 최고대출책임(CLO)과 각각 신규 고용 계약을 맺었다고 밝혔다. 이번 계약의 효력은 2026년 7월 1일부터 발생한다.

계약 조건에 따르면 이들 경영진의 초기 임기는 24개월이다. 퍼스트 파이낸셜 이사회 보상위원회의 사전 통지에 따라 임기는 1년 단위로 추가 연장될 수 있다. 2026년 1월 1일부로 소급 적용되는 연간 기본급은 로저 A. 맥하그 CFO가 38만 7,131달러, 스티븐 P. 파나굴레아스 CCO가 31만 7,228달러, 마크 A. 프랭클린 CLO가 31만 9,307달러로 책정됐다. 이들은 기본급 외에도 회사 경영진에게 제공되는 보너스 기회와 복리후생 프로그램에 참여하게 된다.

계약서에는 퇴직 및 해고 시의 보상 규정도 상세히 명시됐다. 경영진이 사망, 장애, 정당한 사유(just cause)로 해고되거나 자발적으로 퇴직할 경우, 퇴직 시점까지 발생한 기본급과 보너스, 기득권 및 기타 혜택만을 지급받는다. 반면, 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 이유(good reason)로 자발적 퇴직을 할 경우(경영권 변경 후 12개월 이내에 발생한 경우 제외)에는 해당 계약 기간 말일까지의 기본급과 보너스 합계액을 받게 된다.

경영권 변경(change in control)으로 인해 퇴직하게 될 경우에는 보상 규모가 늘어난다. 이 경우 경영진은 경영권 변경 당시 기본급과 직전 연도에 지급받은 보너스, 그리고 2년간의 복리후생 유지 비용을 합산한 금액의 2.00배를 지급받는다. 다만 이 보상금이 미국 연방국세청(IRS) 규정에 따른 낙하산 퇴직금 과세 대상이 될 경우, 세후 수령액이 극대화되는 방향으로 보상 총액이 조정될 수 있다.

아울러 이번 계약에는 비밀유지 및 권유 금지 조항과 함께 퇴직 후 1년간 적용되는 경쟁 금지 조항이 포함됐다. 경쟁 금지 구역은 맥하그 CFO와 파나굴레아스 CCO의 경우 인디애나주 테레호트(Terre Haute)를 기준으로 반경 75마일 이내이며, 프랭클린 CLO는 인디애나주 블루밍턴(Bloomington)을 기준으로 반경 75마일 이내다. 다만 회사의 정당한 사유 없는 해고나 경영진의 정당한 이유에 의한 퇴직의 경우 경쟁 금지 반경은 50마일로 축소된다.

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