팰러다인 AI 콜 워런트(2026-09-24)(PDYNW, Palladyne AI Corp. )은 2021 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 팰러다.

AI 콜 워런트(2026-09-24)의 2021 주식 인센티브 계획은 2026년 6월 8일자로 발효된다.이 계획의 목적은 다음과 같다.첫째, 상당한 책임이 있는 직위에 가장 적합한 인력을 유치하고 유지하기 위함이다.둘째, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 추가적인 인센티브를 제공하기 위함이다.셋째, 회사의 비즈니스 성공을 촉진하기 위함이다.

이 계획은 인센티브 주식 옵션, 비상장 주식 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 성과 보상을 부여할 수 있도록 허용한다.정의에 따르면, "관리자"는 계획을 관리하는 이사회 또는 그 위원회를 의미한다."적용 법률"은 주식 기반 보상의 관리와 관련된 법적 및 규제 요건을 의미한다.

"상금"은 계획에 따라 부여되는 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위 또는 성과 보상의 부여를 의미한다.

2021 주식 인센티브 계획의 최대 주식 수는 9,500,000주로 설정되며, 이는 회사의 자본 구조 변화에 따라 조정될 수 있다.

2023년 7월 5일, 회사는 6대 1 비율의 역주식 분할을 시행했으며, 이로 인해 계획에 따라 부여되는 주식 수가 조정되었다.

2021 주식 인센티브 계획의 개정 및 재작성은 주주들의 승인을 받았으며, 이사회는 주주 승인에 따라 4,500,000주의 보통주를 추가로 발행할 수 있도록 승인했다.

2021 주식 인센티브 계획의 요약은 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이 문서에 참조된다.

또한, 이 계획은 주주 승인 후에만 유효하며, 주식 옵션의 최대 발행 기간은 10년으로 제한된다.

이 계획의 관리자는 보상 및 주식 옵션의 부여를 포함하여 다양한 권한을 가지며, 주식의 공정 시장 가치를 결정할 수 있는 권한이 있다.

이 계획은 또한 외부 이사에게 연간 50만 달러의 보상 한도를 설정하고 있으며, 최초 서비스 연도의 경우 75만 달러로 증가한다.

마지막으로, 이 계획은 세금 원천징수 요건을 포함하여 법적 요건을 준수해야 하며, 주식의 발행은 관련 법률 및 규정에 따라 이루어져야 한다.



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