고대디(GDDY, GoDaddy Inc. )는 2024년 포괄적 인센티브 계획을 수정하고 재작성했다.

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 고대디의 수정 및 재작성된 2024년 포괄적 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 고대디의 직원 및 기타 개인들이 최고의 성과를 내고 회사의 성공에 크게 기여하도록 동기를 부여하고 보상하는 것이다. 이를 통해 회사와 주주의 최선의 이익을 증진시키고자 한다.계획에서 사용되는 용어는 다음과 같은 의미를 가진다.

"계열사"란 회사와 직접 또는 간접적으로 하나 이상의 중개인을 통해 통제하거나 통제받거나 공동 통제하는 모든 법인을 의미한다.

"상금"이란 계획에 따라 부여되는 모든 옵션, 주식매수청구권(SAR), 제한주식, RSU, 성과상, 기타 현금 기반 상금 또는 기타 주식 기반 상금을 의미한다.

"상금 계약"이란 계획에 따라 부여된 상금을 증명하는 모든 계약, 문서 또는 기타 문서를 의미하며, 이는 참가자가 서명하거나 인정할 필요는 없다."유익 소유자"란 교환법 제13d-3조에 정의된 의미를 가진다.

"수혜자"란 참가자가 사망할 경우 계획에 따라 지급받을 권리가 있는 사람을 의미하며, 수혜자가 지정되지 않거나 자격이 없는 경우 참가자의 유산이 수혜자가 된다."이사회"란 회사의 이사회를 의미한다."통제의 변화"란 다음의 사건 중 하나 이상의 발생을 의미한다.

(i) 회사의 주식의 50% 이상의 총 투표권을 보유하게 되는 경우, (ii) 이사회의 구성원이 12개월 이내에 50% 이상이 아닌 경우, (iii) 회사와 법인 간의 합병, 통합 또는 합병이 이루어지는 경우, (iv) 회사의 자산의 대부분이 매각되거나 처분되는 경우. 계획의 최대 발행 주식 수는 12,348,650주로, 기존 9,232,650주와 3,116,000주의 증가를 포함한다.

모든 상금은 현금, 주식, 기타 자산 등으로 지급될 수 있으며, 상금의 조건은 이사회가 결정한다. 또한, 비상근 이사는 연간 총 보상이 1,000,000달러를 초과할 수 없다.

계획의 유효일자는 2024년 6월 7일이며, 10년 후에는 상금이 부여되지 않는다. 계획의 조항은 델라웨어 주법에 따라 규율된다.



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